Jim Rogers: "El euro dejará de existir a medio plazo"

El euro no seguirá existiendo como divisa a largo plazo, la libra se desplomará en los próximos años y las dos burbujas actuales en el mundo son las de los bonos de EEUU y el mercado inmobiliario chino. Éstas son las previsiones del legendario inversor Jim Rogers, que reveló ayer en una entrevista con la CNBC.

"El euro probablemente se romperá en los próximos 15 ó 20 años", aventuró. Aunque aseguró que está invertido en euros, recuerda que "hemos tenido otras uniones monetarias en la historia y no sobrevivieron, y esta tampoco lo hará".
Respecto a la actual crisis de la deuda de los países periféricos, Rogers opina que "si los países grandes ayudan a Grecia, eso debilitará los fundamentales del euro. Y cuando el siguiente gobierno con problemas venga pidiendo lo mismo, la divisa se debilitará aún más". "Yo dejaría quebrar a Grecia porque entonces todo el mundo se convencería de que el euro es una divisa seria", asegura tajantemente.
Respecto a la libra, recomienda salirse de la divisa británica por la enorme deuda y el déficit comercial del país. A su juicio, los dos pilares de la riqueza de Reino Unido, el petróleo del Mar del Norte y el centro financiero de Londres, están menguando y no se ve nada en el horizonte que pueda reemplazarlos. Sí le gusta el dólar, donde invirtió "porque todo el mundo, yo incluido, era bajista".
"Hay dos burbujas en el mundo: una está en los bonos de EEUU y la otra en el sector inmobiliario urbano y de la costa en China", afirma. Pero tampoco le gusta la bolsa, de la que se salió en noviembre de 2008, y se ha centrado en las materias primas desde entonces. Opina que muchos inversores son escépticos respecto al reciente rally de la renta variable y se encuentra mucho más cómodo con activos tangibles.
Así, pronostica que el oro alcanzará los 2.000 dólares en la próxima década por la "pérdida de credibilidad de las divisas de todo el mundo", y también confía en el petróleo porque se están acabando las reservas conocidas. Reconoce que "es probable que se forme una burbuja en las materias primas, pero probablemente no ocurrirá antes de 2019", añade.

Esta 'alegría' también se extiende a la economía, pues Rogers considera inevitable una recaída en la recesión de aquí a 2012, y será peor que la de 2008-2009 "porque hemos gastado todas nuestras balas".


Fuente: www.eleconomista.es

Los 57.000 liberados sindicales cuestan a las empresas más de 1.600 millones de euros al año

El número de liberados sindicales en España es uno de los secretos mejor guardados. CCOO y UGT emplean la táctica del avestruz mientras la patronal CEOE calcula que hay 4.127, con un coste de 250 millones de euros anuales. En realidad la cifra es, cuando menos, catorce veces mayor sin tener en cuenta los liberados de las secciones sindicales, sino sólo los correspondientes a los delegados de personal elegidos en las elecciones sindicales.
Como denuncian fuera de nuestras fronteras cada vez que CCOO y UGT obstaculizan las reformas en el mercado de trabajo, los sindicatos españoles conforman una "aristocracia" laboral que se dedica a apoyar al Gobierno socialista, a proteger a los trabajadores fijos, no siempre los más productivos, y a lanzar soflamas contra los empresarios, que son los únicos que pueden crear empleo y ayudar a la economía española a salir de la recesión.
Los sindicatos más subvencionados de España, dirigidos por Cándido Méndez (UGT) e Ignacio Fernández Toxo (CCOO), tienen como comportamiento habitual ocultar a la opinión pública el verdadero coste que supone su existencia para los trabajadores y las empresas, especialmente en lo referente a los liberados. Es decir, aquellas personas que reciben sus salarios de las compañías que les han contratado, pero no desempeñan labor alguna en ellas. En lugar de ello están al servicio de las organizaciones sindicales.
La falta de transparencia de las organizaciones sindicales mayoritarias, CC.OO y UGT, es, en este aspecto, total. Nadie sabe con certeza cuántos liberados tienen organizaciones a nivel estatal, autonómico, provincial o local. Siempre que se habla de ello, que es bastante y a menudo, se habla de miles de liberados, pero con escaso fundamento.
Recientemente, la patronal CEOE ha intentado calcular el volumen de este colectivo y el coste que supone para las empresas. En un estudio cifra el número de liberados sindicales en las empresas privadas en 4.127 personas con un coste para las empresas de 250 millones de euros anuales, lo que implica un salario medio bruto de 60.000 euros per capita al año.
Pero cuando se analizan los datos oficiales en profundidad, el volumen real supera con creces la cifra aportada por los empresarios. Ante el silencio sepulcral de los sindicatos acerca de la cantidad de sus liberados, ¿hay algún método riguroso, aunque sea aproximado, de conocer el número real?
Sí. Se trata de combinar adecuadamente los datos sobre el número de delegados existentes en España con la normativa vigente respecto a las horas llamadas "sindicales" en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Esa relación nos dará al menos el número de liberados potenciales y, desde luego, una cantidad mínima que puede considerarse certera.Liberados sindicales de UGT Y CC.OO. en España
En el artículo 68, e, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se especifica que "dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
Delegados de personal o miembros del comité de empresa:
1. Hasta cien trabajadores, quince horas.
2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Y añade que "podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas" de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
En el conjunto de España, el número de delegados de personal obtenidos por UGT y CCOO en las elecciones sindicales era de 250.153, correspondiendo a UGT 123.233 y a CC.OO 126.920, según consta en un informe reciente de Atlantis Seguros, una empresa de seguros europea participada por ambos sindicatos.
Dado que no hemos logrado saber cuántos de ellos corresponden a cada grupo de centros de trabajo previstos en la ley antes expuesta, hemos de optar por un número medio de horas sindicales/mes para cada delegado.

En nuestra hipótesis vamos a considerar que el número medio de horas sindicales por delegado es de 30 horas, teniendo en cuenta que en la Administración en general el uso habitual es el de 40 horas mensuales e incluso más y que el número de delegados en la Administración Pública se acerca al 30% del total. Que se superan las 40 horas sindicales al mes puede comprobarse en el siguiente documento de la Junta de Andalucía:
De esta forma, 250.153 delegados sindicales en toda España multiplicados por tales 30 horas liberadas por la acción sindical al mes nos dan un total de 7.504.590 horas empleadas al mes en tareas sindicales que, consideradas a lo largo de un año, es decir, multiplicadas por 12 meses, se convierten en 90.055.080 horas "liberadas".
Dadas que estas horas son acumulables y adjudicables por persona, y siendo la jornada media efectiva en España de 1.576,8 horas la cantidad total de horas sindicalmente liberadas, 90.055.080, equivalen a 57.112,5 puestos de trabajo de tiempo completo o, lo que es lo mismo, a 57.112,5 liberados sindicales posibles a tiempo completo, a los que habría que añadir los liberados sindicales existentes en las secciones sindicales de empresa de UGT y CCOO.Dicho en términos económicos, los empresarios españoles y la Administración pública están pagando del bolsillo privado y público, respectivamente, a 57.112,5 funcionarios sindicales, salarios que no ingresan pero que sí se ahorran las organizaciones sindicales. Si consideramos que el coste laboral medio en España (salario + Seguridad Social) por trabajador y mes alcanzaba los 2.428,69 euros en el tercer trimestre de 2009, esto es, 29.144 euros por trabajador al año, el coste total derivado por los liberados sindicales y soportado forzosamente por ciudadanos y empresas españoles asciende a 1.664 millones de euros al año. Si se tiene en cuenta que muchos de los trabajadores liberados deben ser sustituidos por otros que realicen sus trabajos, el coste real de los liberados debe ser mucho mayor.

Y, desde luego, de ser su salario el medio que indica la CEOE, de 60.000 euros anuales, el coste entonces se elevaría a casi 3.500 millones de euros anuales.Ingresos sindicales no contabilizados ni fiscalizados Lo que son efectivamente ingresos para las organizaciones sindicales no son contabilizados como tales. Es decir, a la subvenciones no finalistas recibidas por los sindicatos de la Administración debería sumarse la cantidad correspondiente a los salarios de los liberados aunque sean pagados por terceros. En la práctica, estos liberados se comportan como empleados de los sindicatos que disponen de estos delegados con toda libertad y autoridad. Así, estamos ante la presencia de dos gigantescas empresas, UGT y CCOO muchos de cuyos ingresos no proceden de su propia actividad sino que los succionan de la actividad de otras empresas y de los impuestos de los ciudadanos sin que exista control alguno, al menos, sobre los fondos públicos recibidos, que son los mayoritarios. De hecho, estamos ante organismos que tienen miles de trabajadores asalariados a su servicio, pero cuyos salarios, en su mayoría, son abonados por otros. Muy pocas empresas en España superan los 25.000 trabajadores. Telefónica asegura tener en España más de 100.000 profesionales pero no especifica si todos ellos son asalariados o si son meros colaboradores externos. El Corte Inglés tiene poco más de 50.000 trabajadores reconocidos. En cualquier caso, en toda España apenas hay una decena de empresas con más trabajadores asalariados que UGT y CC.OO, si bien los pagan ellas mismas y no terceros.Para saber el número real de los trabajadores de los sindicatos mayoritarios, a los liberados habría que añadir los trabajadores contratados, estable o temporalmente por UGT y CCOO y sus fundaciones y organismos relacionados, número que tampoco es conocido por la sociedad española.

Si se suman unos y otros podríamos estar ante dos megaorganizaciones cuyo personal, en su mayoría, es pagado por otros y cuyos ingresos proceden en su mayoría de los impuestos u otras empresas.

Fuente: Pedro de Tena, L. Ramírez y A. Barrera en www.libertaddigital.com

Chiclana:La localidad divisa ya el dramático horizonte de los 12.000 desempleados

Sirva esta estimulante fotografía para dar cuenta de que Febrero echa el cierre con 11.685 parados, 252 más que en el primer mes del año y 2.017 más que en el mismo mes de 2009 · La construcción, con 83 personas más sin empleo, es el sector más castigado.

A la espera de que la localidad, su mercado laboral, comience a notar los efectos beneficiosos de las contrataciones del sector turístico y de las actuaciones del nuevo Plan E impulsado por el Gobierno central, febrero ha echado el telón con una nuevo y dramático récord para el desempleo local. Y es que, con un incremento de 252 parados en relación al primer mes del año, la localidad cuenta ya con 11.685 personas sin empleo y se acerca a la barrera, hace unos años inimaginable, de los 12.000. Las causas para argumentar este nuevo y preocupante incremento del desempleo hay que buscarlas en la sangría que sigue padeciendo el sector de la construcción y en el incremento, destacado, que ha experimentado en febrero el número de personas que intentan acceder al mercado de trabajo por vez primera.Por lo que se refiere al aumento del paro en la construcción, ha sido de 83 personas, con lo que ya son 3.301 los trabajadores del sector sin empleo. Una cifra que, comparándola con la que se registró en el mismo periodo del pasado año, arroja un balance negativo en los últimos doce meses de 646 nuevos desempleados.En relación al aumento registrado en el capítulo de personas que intentan acceder por vez primera al mercado laboral, este se ha cifrado en 122 personas, pasando de las 2.474 contabilizadas en enero a las 2.596 de la actualidad.

Cabe señalar que este mismo incremento fue el que se experimentó entre los meses de diciembre y enero. Además de la construcción, el otro gran sector de la economía local, los servicios, también cerró en negativo este segundo mes de 2010, si bien lo hizo de forma casi testimonial, con un incremento de 13 parados más. Un aumento que viene a cuantificar el número de desempleados en el sector a día de hoy en 4.919. Dicha cifra viene a testimoniar que en los últimos doce meses el número de personas sin empleo en dicho sector se ha incrementado en más de 1.000, pasando de las 3.945 de febrero de 2009 a las 4.919 de la actualidad.Por lo que respecta a la tercera pata de la economía local, la industria, ésta ha presentado unos datos más negativos que el sector servicios, ya que ha saldado este último recuento del empleo local con 30 parados más, pasando a contabilizar un total de 803.

De este modo, el número de parados en este sector durante los últimos doce meses se ha incrementado en 122.Por lo que se refiere a la agricultura, los datos del segundo mes del año también han sido desfavorables, contabilizando 4 desempleados más que en enero, lo que le lleva a totalizar 66 parados.Curiosamente, el sector de la agricultura es el único que presenta un balance positivo en los últimos doce meses, ya que en febrero del pasado año contaba con 33 parados más que ahora.

Ante esta situación, se esperan grandes movilizaciones convocadas por la Plataforma "Chiclana se hunde". Eso.... se esperan, ....sentados preferiblemente.

Fuente: www.diariodecadiz.es